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WIR BLEIBEN MENSCH In einer sich wandelnden Welt bleibt Arbeit persönlich. W i r g e h e n d e n W e g g e m e i n s a m . 1
INHALT Struktur der PEAG Unternehmensgruppe PEAG Personal – Wir über uns Auszug unserer Kunden Was wir für Sie tun können 6 14 20 21 2
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STRUKTUR DER PEAG UNTERNEHMENSGRUPPE Wir sind Ihr strategischer Partner für Personalberatung, vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung, Placement und Beschäftigtentransfer sowie für Ihre Personal- administration – und das bereits seit über 20 Jahren. 4
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UNSERE GESELL- SCHAFTER Unser Beirat besteht aus Vertretern der Arbeitnehmer- und Arbeitge- berseite der Gesellschafter sowie Vertretern des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW, der IG Metall NRW und der Stadt Dortmund. Die Mitarbeiter der PEAG Unterneh- mensgruppe werden durch einen Betriebsrat vertreten. 6
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8 1 Struktur der PEAG Unternehmensgruppe 8
DAS KÖNNEN WIR FÜR SIE TUN! PEAG Personal • Qualitativ hochwertige und faire Zeitarbeit • Überlassung gut ausgebildeter Fachkräfte • Beschäftigungssicherung • Altersteilzeitmodelle • On Site Management 9
PEAG Transfer • Professionelle Begleitung von Transformationsprozessen • Innovatives Trennungsmanagement • Berufliche Neuorientierung • Transferagenturen und -gesellschaften (> 80.000 Mitarbeiter) • Bundesweite Präsenz PEAG HR • Outsourcing Partner • Übernahme der Entgeltabrechnung • Erstellung monatlicher Abrechnungen im Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen • Sicherheitstechnische Betreuung gem. §19 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) • Gestellung von externen Brandschutzbeauftragten • Pflege und Optimierung von Managementsystemen 10
PEAG MBG • Modell der Mitarbeiterbeteiligung • Beratung rund um die Einführung und Anwendung individueller Konzepte • Möglichkeit der Mitarbeitermotivation 11 11
WIR ÜBER UNS UNSER FACHKRÄFTEPOOL Fakten • Persönliche Ansprechpartner • Haustarifvertrag mit der IG Metall NRW – außerhalb von NRW gilt das Tarifwerk des iGZ-DGB • Zertifizierter Dienstleister • Zielgerichtete Schulungen und Qualifizierungen unserer Mitarbeiter • Gewerblich/technische Berufsausbildung im Verbund mit Kundenunternehmen • Eigener Betriebsrat Unsere Ziele • Qualitativ hochwertige und faire Zeitarbeit • Überlassung gut ausgebildeter Fachkräfte • Wir eröffnen neue Perspektiven für Arbeitnehmer 12
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MITARBEITER- ENTWICKLUNG Anzahl externer Mitarbeiter von 2006–2021 im Jahresdurchschnitt 4 8 4 3 . 9 0 3 3 . 2 8 0 3 . 1 9 9 2 . 6 3 6 2 . 0 5 7 2 . 7 9 5 2 . 5 6 1 2 . 4 2 8 1 . . 9 4 3 0 1 4 1 1 . 4 2 6 5 5 9 0 4 2 8 14 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 202130002500200015001000500014
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Für unsere Kunden haben wir als zuverlässiger Partner die Antworten auf Personalfragen. Für unsere Mitarbeiter bieten wir sichere Arbeitsplätze und faire Arbeitsbedingungen. Für unsere Gesellschafter sind wir ein seriöser und gewinn- orientierter Partner. 16 16
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AUSZUG UNSERER KUNDEN BASF SE 18
WAS WIR FÜR SIE TUN KÖNNEN UNSER FACHKRÄFTEPOOL Vorteile für Unternehmen • Steigerung der Produktivität durch qualifizierte Fachkräfte • Flexible Personalplanung • Kostensenkung im Bereich Rekrutierung • Zuspruch vom eigenen Betriebsrat durch einen Haustarifvertrag mit der IG Metall NRW Vorteile für Mitarbeiter • Tarifgebundener und sozialversicherungspflichtiger Arbeitsvertrag mit den üblichen Leistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung, bezahltem Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie gesetzlichem Kündigungsschutz u. ä. • Lohnfortzahlung auch in einsatzfreien Zeiten • Schulungs- und Weiterbildungsangebote in einsatzfreien Zeiten • Zugang zu den interessantesten Unternehmen in Deutschland • Hohe Übernahmequote 19
BESCHÄFTIGUNGS- SICHERUNG Ausbildungsbetrieb bzw. Unternehmen PEAG Fachkräftepool verschiedene Einsatzunternehmen • Übernahme von jungen Fachkräften nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbil- dung sowie erfahrenen Spezialisten. • Möglichkeit des Rückverleihs unter Berücksichtigung von Equal Treatment. 20
Vorteile für Unternehmen • Kein Anstieg der Stammbelegschaft • Investition in die Zukunft • Fachliches Know-How bleibt dem Unternehmen und der Region erhalten Vorteile für Mitarbeiter • Ausbau von Erfahrungen und Kenntnissen im individuellen Berufsbild • Planungssicherheit nach der Berufsausbildung • Neue Perspektiven durch Schulungs- und Weiterbildungsangeboten 21 21
ALTERSTEILZEIT Ihr Unternehmen Altersteilzeit bei der PEAG Personal Rente • Übernahme von bestehenden und künftig geplanten ATZ-Arbeitsverhältnissen • Individuelle und unternehmensspezifische Modelle zur Altersteilzeit • Möglichkeit des (Rück)-Verleihs in der Aktivphase 22
Vorteile für Unternehmen • Mildestes Mittel zur Veränderungen der Belegschaftsstruktur und (Personal-)kosten • Personalpolitisches Instrument, um einem Belegschaftskreis eine abgesicherte und nachhaltige Brücke in die Rente zu bieten • Rückverleih an das abgebende Unternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung möglich • Einsatz der Mitarbeiter im abgebenden Unternehmen bedarfsgerecht steuerbar Vorteile für Mitarbeiter • Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis bis zum Renteneintritt • Vertraglich geregelte Konditionen • Abgesicherter Übergang vom Berufsalltag in die Rente • Zusätzliche Perspektiven durch unseren Senior Experts Pool 23 23
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